Chế độ thai sản cho chồng mới nhất năm 2025
Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam là người chồng có vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội số: 41/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025
Theo quy định tại khoản 1 điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội số: 41/2024/QH15 thì:
“Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.”
là đối tượng được hưởng chế độ thai sản
Các chế độ được hưởng, mức hưởng và điều kiện được hưởng chế độ thai sản của Lao động nam như sau:
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Theo quy định tại điều 53 của Luật BHXH số: 41/2024/QH15 thì:
Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.
5. Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
6. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc theo quy định tại khoản 5 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ kể từ ngày liền kề sau ngày người mẹ chết theo quy định tại khoản 1 Điều này.
7. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
9. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Mức hưởng Trợ cấp thai sản
Theo quy định tại điều 59 của Luật BHXH số: 41/2024/QH15 như sau:
1. Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người chồng là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.
2. Trợ cấp thai sản một ngày đối với người chồng có vợ sinh con được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Vậy là: Tùy thuộc vào thời gian (số ngày) được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng theo từng trường hợp tại mục 1 nêu trên để xác định được mức hưởng cụ thể:
Công thức tính trợ cấp thai sản cho người chồng có vợ sinh con như sau:
+ Đối với người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã đủ 06 tháng trở lên thì:
| Mức hưởng trợ cấp thai sản cho người chồng | = | 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ——————————- 24 ngày | x | Số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng |
Ví dụ: Ngày 19/09/2025, Anh Mạnh có vợ sinh con: sinh thường, 1 con
=> Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con của anh Mạnh theo quy định tại khoản 2 điều 53 của Luật BHXH số: 41/2024/QH15 là 5 ngày
Anh Mạnh đã đóng BHXH bắt buộc được 5 năm rồi (tức là đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã đủ 06 tháng trở lên)
Trong 06tháng gần nhất trước khi nghỉviệc hưởng chế độ thai sản làTừ tháng 3/2025 đến tháng 8/2025, anh Mạnh đều tham gia BHXH bắt buộc trên mức tiền lương là: 8.000.000đ/tháng
=> Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06tháng gần nhất trước khi nghỉviệc hưởng chế độ thai sản của anh Mạnh = (8tr + 8tr + 8tr + 8tr + 8tr + 8tr) / 6 = 8.000.000đ
Nên mức hưởng trợ cấp thai sản của anh Mạnh khi vợ sinh con như sau:
| Mức hưởng trợ cấp thai sản cho anh Mạnh | = | 8.000.000đ ——————————- 24 ngày |
x | 5 ngày |
| = | 1.666.667đ |
+ Đối với người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì:
| Mức hưởng trợ cấp thai sản cho người chồng | = | Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng ——————————- 24 ngày | x | Số ngày được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng |
3. Trợ cấp một lần khi sinh con
Theo quy định tại khoản 1, điều 58 của Luật BHXH số: 41/2024/QH15 thì:
Điều 58. Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
1. Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con.
Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần.
Vậy là: Đối với trường hợp người vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật BHXH số: 41/2024/QH15
mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật BHXH thì người chồng được trợ cấp một lần. 
Trong đó:
Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản
…
2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
…
5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng người vợ sinh con
Mà mức lương tham chiếu hiện nay là: 2.340.000 đồng/tháng
Chi tiết các bạn xem tại đây: Mức lương tham chiếu để đóng BHXH
Vậy là: Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 2 x 2.340.000đ = 4.680.000đ
4. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người chồng
Theo khoản 5, Điều 61 của Luật Bảo hiểm xã hội số: 41/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 thì
Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
